Trabajar en Costa Rica

La sólida economía de Costa Rica y la baja tasa de desempleo se deben en parte a las estrictas leyes laborales. En general, los extranjeros no pueden trabajar en Costa Rica a menos que posean una habilidad que los costarricenses no tienen, lo que dificulta mucho que los trabajadores extranjeros encuentren un empleo legal. Sin embargo, hay varias formas de obtener ingresos legalmente en Costa Rica:

  • Residencia permanente: No se imponen restricciones de empleo a los residentes permanentes. La residencia permanente generalmente se logra a través de una relación de primer grado con un costarricense, como un niño nacido en Costa Rica. Además, otros tipos de residente legal (rentista, pensionado, etc.) pueden solicitar el ascenso de su estatus a residente permanente después de un período de tiempo determinado, generalmente de tres a cinco años.
  • Residencia temporal (incondicional): Se concede la residencia temporal incondicional a los cónyuges de costarricenses. Al igual que los residentes permanentes, los residentes temporales incondicionales no están sujetos a restricciones laborales.
  • Residencia pensionado (jubilado) o rentista (titular de la anualidad): Los pensionados y rentistas no pueden trabajar en Costa Rica, pero están autorizados legalmente a ser dueños de un negocio y recaudar ingresos de ese negocio. 
  • Residencia inversionista (inversionista): Por ley, los inversionistas están legalmente autorizados a poseer un negocio en Costa Rica, recaudar ingresos de ese negocio y también trabajar en ese negocio. 
  • Residencia de representante: reservada para directores de empresas, la residencia de representante otorga a los ejecutivos el derecho a trabajar en una empresa costarricense. 
  • Teletrabajador: considere la posibilidad de trabajar a distancia a un trabajo con sede fuera de Costa Rica. Los puestos comunes de teletrabajo incluyen redacción, consultoría de TI, diseño web, traducción y ventas / telemarketing. Muchos de estos puestos brindan flexibilidad y salarios comparativamente altos.

Las personas que no entran en las categorías anteriores también pueden solicitar un permiso de trabajo, pero tenga en cuenta que los permisos de trabajo pueden ser difíciles de obtener. Se deben evitar las ofertas de trabajo de una empresa que no esté dispuesta o no pueda obtener un permiso de trabajo; trabajar como turista o sin un permiso de trabajo podría resultar en la deportación.

PREOCUPACIONES PRÁCTICAS

Además de los aspectos legales de trabajar en Costa Rica, es importante considerar preocupaciones prácticas. En comparación con los salarios en los Estados Unidos, Canadá o Europa, los salarios de los costarricenses son generalmente bajos: el salario promedio en Costa Rica ronda los $ 500 por mes.

Si bien $ 500 mensuales puede ser suficiente para vivir simplemente en el campo, la mayoría de los extranjeros que trabajan viven en pueblos costeros o en el Valle Central, donde se encuentran la mayoría de los trabajos. En estas áreas, un presupuesto realista para un estilo de vida moderado (un apartamento compartido o una casa pequeña, una dieta rica en productos locales, uso liberal del transporte público y salidas nocturnas ocasionales) es de al menos $ 1,000 a $ 1,500 por mes.

TEFL, o Teaching English as a Foreign Language, es una de las posiciones más populares para los trabajadores extranjeros en Costa Rica. Por lo general, se requiere que los maestros hablen inglés como su primer idioma, y ​​muchas escuelas requieren certificación TEFL, TESOL o CELTA. Aunque el salario promedio de los profesores de inglés es de entre $ 5 y $ 9 por hora, en la mayoría de los casos, el salario se aplica solo al tiempo de clase; a los maestros no se les paga por preparar clases o viajar a lugares fuera del sitio. Los maestros de TEFL exitosos trabajan alrededor de 20 horas de clase por semana, ganando entre $ 450 y $ 750 por mes. Una excepción notable es para los maestros de habla inglesa que trabajan a tiempo completo en escuelas privadas bilingües; Los salarios aquí son mucho más altos ($ 800- $ 1,200 mensuales) y pueden incluir reubicación parcial o gastos de manutención.

SALARIOS PARA PUESTOS EN INGLÉS 

  • Centro de llamadas: $ 500
  • Profesor de inglés: $ 500- $ 1200
  • Profesionales de TI: $ 2000 +
  • Casas de apuestas: base de $ 500 + comisiones
  • Guía turístico: $ 300- $ 500 + propinas
  • Agente de viajes: $ 300 base + comisiones
  • Gestión de nivel superior: $ 2500 +

REQUISITOS DE PERMISOS DE TRABAJO PARA UNA OCUPACIÓN ESPECÍFICA

Los trabajadores extranjeros que busquen un puesto específico dentro de una empresa costarricense deben presentar ante Inmigración lo siguiente:

  • Formulario de solicitud de permiso de trabajo firmado emitido por el Departamento de Inmigración
  • Una carta que indique los motivos para solicitar un permiso de trabajo. Debe incluir el nombre completo, nacionalidad, edad, ocupación y dirección del solicitante. Esta carta debe estar firmada en presencia de un empleado de inmigración, o un abogado debe autenticar la firma.
  • Recibo de pago de 125 CRC + 2.50 CRC (aproximadamente 25 ¢) por cada página de la solicitud de solicitud
  • Dos fotos actuales tamaño pasaporte
  • Comprobante de haber registrado huellas dactilares en el Ministerio de Seguridad Pública
  • Comprobante de registro en el consulado de Costa Rica.
  • Copia certificada del acta de nacimiento del solicitante, emitida dentro de los 6 meses de la solicitud, certificada por Apostilla
  • Historial de antecedentes penales, emitido dentro de los 6 meses posteriores a la solicitud, del estado o país de origen del solicitante en el que ha estado viviendo durante los últimos tres años, certificado por Apostilla
  • Una copia notariada de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante
  • Oferta de trabajo autenticada que detalla las posibles funciones laborales del solicitante y el salario firmado por el empleador.
  • Prueba de que el empleador está al día con sus pagos CCSS (Caja)
  • Certificación del empleador de ingresos, saldo y estado de los resultados, emitida por un CPA
  • Certificación de la entidad aseguradora correspondiente, que indique que la empresa está al día en el pago de su póliza de compensación al trabajador, o comprobante de pago vigente, debidamente certificado, o el original.
  • Certificación corporativa de la empresa o institución con fecha de vencimiento no mayor a un mes desde la presentación de la solicitud de permiso de trabajo
  • Prueba de que la empresa está al día en el pago de todos los impuestos municipales y sobre la renta.

La aprobación de la solicitud generalmente demora de tres a ocho meses. Si el solicitante ingresó a Costa Rica como turista y también desea solicitar la residencia temporal, debe depositar $ 200 adicionales con su solicitud. Un traductor oficial en Costa Rica debe traducir todos los documentos que no estén en español, y todos los documentos deben llevar una certificación de Apostilla. Los documentos vencerán dentro de los seis meses posteriores a su emisión. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Inmigración el último viernes de cada mes.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA TRABAJADORES TEMPORALES

Los extranjeros (trabajadores calificados, ejecutivos de empresas, técnicos, maestros, etc.) que busquen experiencia laboral temporal o capacitación en Costa Rica que tengan una visa de no inmigrante deberán presentar los siguientes documentos para solicitar un permiso de trabajo:

  • Formulario de solicitud de permiso firmado del Departamento de Inmigración
  • Una carta firmada por el representante legal o propietario de la empresa, y que explique cuáles serán las responsabilidades del trabajador, dónde trabajará y la duración del contrato.
  • Recomendación del Ministerio de Trabajo que autorice a la empresa o al propietario a contratar trabajadores extranjeros; esta autorización debe indicar el número de trabajadores extranjeros permitidos, el área de trabajo y el tipo de trabajo
  • Una fotocopia de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante.
  • Dos fotos actuales tamaño pasaporte
  • Comprobante de registro consular

La aprobación de la solicitud puede demorar hasta un año. La empresa que patrocina a un extranjero debe estar acreditada por el Departamento de Inmigración. Los ciudadanos extranjeros deben salir del país al terminar su empleo y / o al vencimiento del permiso de trabajo. Se anima a los extranjeros que pretendan trabajar en empresas estatales o internacionales, un centro educativo con contratos especiales o como sirvientes domésticos a solicitar un Permiso Condicional de Residente Costarricense para que no tengan que renovar su permiso de trabajo cada seis meses. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Inmigración el último viernes de cada mes.

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